El martes, el Patronato del Reino Unido entregó el Museo Mazlicase a la burocracia del autoservicio. Si bien la mayor parte de la fuerza laboral del condado ha estado luchando con uñas y dientes durante meses, solo un aumento salarial del 3%, los inspectores votaron por ellos mismos por igual y por un aumento salarial inmediato.
Los cambios, ratificados por una segunda lectura de la Enmienda 5.12.180 sobre delitos del condado, garantizan que la compensación del inspector siga siendo igual a la cantidad de dinero negociada con la unidad negociadora del condado. Memorando de entendimiento (MoU) de los asistentes salariales, con una vigencia del 3 % a partir del 1 de julio de 2025 y el máximo con una vigencia del 3 % en julio de 2026.
El resultado directo para los responsables es un salto de la tasa de crecimiento a $5.643,29, cuando las regulaciones entren en vigor en julio de 202,19 para el resto del año fiscal 2025-2026, disparándose a $19.154,32 en 2026-2027 cubiertos por el Fondo General del Condado.
La óptica de esta decisión es muy problemática. Es difícil meditar el aumento del 3% para los trabajadores sindicalizados, algo muy visible para grupos como los 542 grupos regionales que exigen salarios justos. Al final, sin embargo, sus batallas sirvieron no sólo para obtener una pequeña ganancia, sino también para allanar el camino para que sus jefes consiguieran el mismo aumento porcentual, lo que es casi una cuestión de costumbre.
La cuestión de la superación personal no se limita al consejo de distrito. Los aumentos salariales han tenido un efecto profundo en otras entidades locales influyentes. El año pasado, la Junta del Distrito de Irrigación Imperial (IID) adoptó sus disposiciones, y la Junta Directiva del Reino Unido entró en vigor el 20 de julio de 2024. Esto significa que cada porcentaje de las fichas de bolsillo van automáticamente a los bolsillos del Director del IID. La defensa de los empleados de los sindicatos locales es involuntariamente beneficiosa para los intereses financieros de todos los poderes locales y de los IDD.
Sin embargo, para el personal del condado que recibió calificaciones y documentación, este aumento del 3% fue ampliamente percibido como insuficiente. Los autorreguladores parecen reconocer la necesidad de presentar el equilibrio salarial actual. El mismo día que acordaron aumentar su aumento, la junta extendió el acuerdo con Gallagher Benefit Services Inc. para calificación y compensación. Este estudio, propuesto por los inspectores, tiene como objetivo determinar si los empleados del distrito tienen una compensación adecuada en comparación con agencias similares.
Se suponía que el estudio original, de $ 198,275, estaría completado para el 1 de diciembre de 2025, pero se pospuso hasta el 1 de febrero de 2026 debido a la necesidad de tiempo adicional, incluido un plan de implementación. Si bien esta extensión no requiere costos adicionales, representa un retraso continuo para los trabajadores que esperan ansiosamente una revisión integral, que podría conducir a salarios más equitativos.
Hay frustración en estas dos acciones: Los supervisores han votado por sí mismos un repunte inmediato de la inflación basándose en la suma de las fechas del estudio, es decir, una evaluación justa de la remuneración de sus empleados.
Un dicho popular mexicano, «Nadie Sabe Quién Trabaja» se traduce como «.» Este sentimiento capta perfectamente la situación actual.
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