El gobierno de la Unión de Delhi le ha dicho al Tribunal Superior Laboral existente que el tribunal industrial y el tribunal continuarán resolviendo todas las cuestiones pendientes y el futuro según el nuevo código del país hasta que se reanude el tribunal de Delhi el jueves.
El Código de Relaciones Laborales de 2020 es uno de los cuatro códigos laborales que se han consolidado para reemplazar la ley laboral de 29 años. Entró en vigor el 21 de noviembre. El Código de Relaciones Laborales de 2020 es un código único y específico del Código, que reemplaza la Ley de Conflictos Laborales de 1947 y la Ley de Sindicatos de 1926 que rige las relaciones laborales.
El artículo 51 del Código de Relaciones Laborales prevé la transferencia de todos los casos relacionados con conflictos laborales que surjan ante cualquier jurisdicción (la Junta, los juzgados o tribunales) inmediatamente antes del establecimiento de un nuevo tribunal laboral. La ley establece requisitos para el nombramiento de los miembros del tribunal.
Chetan Sharma, el general Sharma y el asesor Ashish Dixit, que compareció en representación del gobierno, advirtieron sobre la dificultad de instar a que el proceso judicial continúe y revertir el acceso a ayuda legal o administrativa.
La presentación ante el juez DK Upadhyay y el juez Tushar Rao Gedela se realizó en la práctica antes del Código de Relaciones Laborales de 2020, sin normas pertinentes para hacer cumplir o promulgar ninguna ley.
Los abogados afirman que este marco crea un marco industrial completamente nuevo: un tribunal laboral con diferentes componentes de autoridad, autoridad y jurisdicción, incluida la transferencia de conflictos laborales pendientes. Agregaron que el gobierno no había informado la ley que rige la constitución del tribunal y las condiciones y calificaciones para el nombramiento de sus miembros. El abogado dijo que tal inactividad era un efecto paralizado en la máquina de juzgar.
La semana pasada, el Tribunal Supremo expresó su descontento con la decisión de anular el Código de Relaciones Laborales de 2020 sin ley y establecer los tribunales necesarios en virtud de la Ley de Crecimiento de Disputas y liderar el proceso correccional.
Los defensores han argumentado que el gobierno no ha emitido ninguna orden específica. El tribunal consideró lo mismo y pidió al gobierno que tomara medidas para garantizar una transición fluida del nuevo régimen al nuevo y estable Estado de derecho el 12 de enero, fecha de la próxima audiencia.
«Apreciamos los esfuerzos de Shri Sharma y agregamos nuestra confianza en el fin del gobierno, todo lo que requiere una transición sin problemas desde el nuevo régimen moral está hecho. La lista el 12 de enero», dijo el tribunal.
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