Amazon permite a los empleados que tienen Atrapado en India debido a la extensión de la visa para trabajar de forma remota allí hasta principios de marzo, según documentos internos vistos por Business Insider.
Captura: No se les permite codificar, tomar decisiones estratégicas ni interactuar con los clientes.
Amazon es una de varias empresas estadounidenses que intentan adaptarse a los rápidos cambios de la administración Trump en el programa de visas H-1B, incluido un mandato según el cual los funcionarios consulares deben revisar las publicaciones en las redes sociales del solicitante de la visa antes de emitirla. Se han retrasado controles adicionales y algunas embajadas y consulados han reprogramado las citas para visas durante meses, dejando a parte del personal varado en el extranjero.
El retraso ha llevado a Google, Apple, Microsoft y otras empresas a emitir directrices de viaje en las últimas semanas, advirtiendo a los titulares de visas estadounidenses que eviten los viajes internacionales para evitar estancias fuera de Estados Unidos.
Amazon permite a los empleados que viajan al extranjero obtener visas de trabajo extendidas de hasta 20 días hábiles, una excepción al requisito normal de que trabajen en su oficina cinco días a la semana. Ahora, cualquier empleado de Amazon en India a partir del 13 de diciembre y aquellos que esperan una renovación de visa pueden trabajar de forma remota hasta el 2 de marzo, según un memorando publicado en el portal interno de recursos humanos de Amazon el 17 de diciembre.
Permitir trabajar de forma remota conlleva una larga lista de obstáculos. Los empleados que trabajan de forma remota desde la India tienen prohibido todo tipo de codificación, incluida la resolución de problemas y las pruebas. No pueden trabajar ni visitar el edificio de Amazon. Y no pueden negociar ni firmar contratos.
«Todas las revisiones, decisiones finales y firmas deben realizarse fuera de la India», decía el memorando.
El memorando también establece que «de acuerdo con la ley local, no hay excepciones a estas restricciones».
Este memorando no proporciona orientación para los empleados cuyas citas de visa se han reprogramado más allá del 2 de marzo de 2026, ni para aquellos que se encuentran varados en otro país. Algunas embajadas y consulados de Estados Unidos han reprogramado citas hasta 2027.
Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Business Insider.
Para los empleados que desempeñan funciones técnicas, las restricciones plantean dudas sobre el trabajo que realmente pueden realizar.
«Alrededor del 70 al 80 por ciento de mi trabajo consiste en codificar, probar, implementar y documentar», dijo un ingeniero de software de Amazon a Business Insider.
Un portavoz del Departamento de Estado dijo en diciembre a Business Insider que el propósito de la censura de las redes sociales era utilizar «todas las herramientas disponibles» para señalar a los solicitantes de visas inaceptables, incluidos aquellos que representan un riesgo para los intereses nacionales.
El retraso plantea un desafío específico para Amazon, que se encuentra entre los mayores usuarios del software H-1B. Durante el año fiscal gubernamental 2024, Amazon presentó 14,783 solicitudes certificadas H-1B, incluidas 23 para Whole Foods, según un análisis de Business Insider de datos disponibles públicamente del Departamento de Trabajo y Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.
Lea el memorando completo a continuación:
Problemas de aplazamiento de visas H-1B/H-4 – 17 de diciembre de 2025 Permiso temporal de trabajo a distancia
Con efecto inmediato, los empleados afectados que se encuentren en la India a partir del 13 de diciembre de 2025 y estén esperando su cita reprogramada para la visa pueden operar de forma remota hasta el 2 de marzo de 2026. Deben cumplir con todas las restricciones actuales sobre actividades de trabajo remoto, incluidas las restricciones contra la codificación. Consulte las preguntas frecuentes a continuación para obtener más detalles. Seguimos monitoreando de cerca los desarrollos y brindaremos más actualizaciones a medida que haya más información disponible. Mientras tanto, si necesita más ayuda, comuníquese con Aza o comuníquese con MyHR Live Support para conectarse con un profesional de recursos humanos. Usted y su familia también tienen acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana a una amplia gama de apoyo y recursos a través de Living Resources. Orientación del personal
El trato preferencial a largo plazo está sujeto a las mismas restricciones de actividades (enumeradas a continuación) que todas las orientaciones laborales remotas actuales en la India. De acuerdo con la ley local, no existen excepciones a estas restricciones. Si tiene alguna pregunta, trabaje con su gerente y HRBP para determinar en qué actividades puede participar mientras esté en el extranjero según estas pautas:
- No codifique. Esto incluye resolución de problemas, pruebas o documentación.
- No trabaje ni visite el edificio o sitio web de Amazon. Todo el trabajo debe estar aislado de una dirección residencial o ubicación que no sea Amazon.
- No dé la impresión de tener autoridad para vincular a ninguna entidad de Amazon ni designe a un agente autorizado para vincular a la entidad de Amazon a ningún contrato o acuerdo.
- No tomar decisiones comerciales estratégicas, planificación comercial, gestión/desarrollo de productos y/o actividades de desarrollo comercial.
- No negociar ningún contrato, firmar/ejecutar o rescindir de otro modo el contrato ni garantizar ningún pedido, ya sea en la Herramienta de Aprobación y/o DocuSign (o a través de cualquier otro medio).
- No proporcione ningún servicio a ningún cliente (residente u otro) ni a ninguna entidad de Amazon en el país donde los empleados trabajan de forma remota ni realice ninguna actividad que beneficie directamente a la entidad de Amazon en el país donde se realiza el trabajo remoto.
- No realice ninguna actividad relacionada con la dirección, gestión, supervisión o coordinación de las operaciones diarias de cualquier entidad local de Amazon o empleados del equipo local de Amazon en el país donde el empleado trabaja de forma remota.
- No tome una decisión de alquiler para ninguna unidad de Amazon en la India.
- No participe en ninguna actividad relacionada con la gestión de relaciones con clientes/socios/vendedores, como discutir términos contractuales específicos, negociar precios, realizar pedidos, aceptar pedidos o solicitar ventas.
- Todos los problemas laborales deben seguir siendo resueltos por sus respectivos empleadores legales, la entidad estadounidense de Amazon.
- Todas las revisiones finales y las firmas de cierre deben realizarse fuera de la India.
- Se espera que los empleados de AWS sigan las instrucciones operativas de AWS mientras trabajan de forma remota de la misma manera que seguirían las instrucciones durante el horario normal.
¿Algún consejo? Póngase en contacto con Pranav Dixit por correo electrónico pranavdixit@protonmail.com O firmar en 1-408-905-9124. Utilice una dirección de correo electrónico personal, la red WiFi no funciona y el dispositivo no funciona. Estos son nuestros consejos para compartir información de forma segura..
