El último Experis Tech Talent Outlook muestra el mercado cambiante. Los planes totales de alquiler cayeron 7 puntos trimestre a trimestre, pero la demanda de conocimientos de inteligencia artificial y habilidades de comunicación fue el ancla prioritaria del tercer trimestre.
milwaukee, 16 de junio de 2026 / PRNewswire / – A medida que los arrendamientos de tecnología global caen desde el fuerte segundo trimestre, los empleadores todavía se centran en las habilidades más importantes: capacidades de inteligencia artificial y habilidades humanas para darles un buen uso. Más de 4.000 empleadores de servicios de tecnología y TI en 42 países reportan una perspectiva de empleo neto (NEO) global del 35% para el tercer trimestre de 2026 (julio a septiembre), según la última Perspectiva de Talento Tecnológico de Experis, parte de la familia de marcas ManpowerGroup.
Más de 4.000 empleadores de servicios de tecnología y TI en 42 países reportan una perspectiva de empleo neto (NEO) global del 35% para el tercer trimestre de 2026 (julio a septiembre), según la última Perspectiva de talento tecnológico de Experis.
Si bien el plan de contratación sigue siendo positivo, los resultados muestran siete enfriamientos con respecto al trimestre anterior y una caída de un año de un año a otro, lo que indica un cambio hacia una expansión intencional del equipo centrada en los profesionales. El cincuenta por ciento de los empleadores planea agregar personal en el tercer trimestre, mientras que el 33 por ciento planea mantener los niveles actuales. A nivel mundial, Puerto Rico (68%), Brasil (53%) y el Reino Unido (51%) declararon las perspectivas más sólidas. En EE.UU., el sector tecnológico de NEO Q3 se sitúa un 47% por encima del promedio mundial y refleja la confianza continua en el arrendamiento de tecnología entre los empleadores estadounidenses.
«Los datos del tercer trimestre reflejan que el mercado laboral tecnológico es intencional, no está retrocediendo, y las intenciones de préstamos globales casi no han cambiado con respecto al año pasado». Kye Mitchell, presidente de Experis EE. UU. «El talento se ha convertido en un determinante del cambio tecnológico. Las organizaciones que ganarán en la era de la IA no tienen que ser las mayores inversores en tecnología; serán las empresas que creen, compren y desarrollen talento más rápido que sus competidores. En Estados Unidos y en todo el mundo, el mayor desafío ya no es la tecnología.
Hallazgos globales clave
- Imagen del trabajo: El cincuenta por ciento de los más de 4.000 empleadores tecnológicos encuestados en 42 países planean agregar personal en el tercer trimestre, mientras que el 15 por ciento espera una reducción y el 33 por ciento espera mantener un nivel de fuerza laboral estable, lo que resultaría en un ajuste estacional NEO del 35 por ciento.
- Principales habilidades técnicas demandadas: El modelado de IA y el desarrollo de aplicaciones es la competencia técnica más buscada (34%), seguida de la alfabetización en IA (30%) y la TI y datos tradicionales (29%).
- Principales habilidades humanas demandadas: La comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo son las habilidades humanas más importantes (41%), seguidas de la profesionalidad y la ética de trabajo (37%) y la adaptación y la voluntad de aprender (34%).
- Responder a las deficiencias: El 95% de los empleadores están implementando estrategias mixtas para abordar la escasez actual. Las actividades más comunes son mejorar las habilidades y el desarrollo de capacidades de los empleados actuales (30%), proporcionar mayor flexibilidad en el lugar de trabajo (24%) y aumentar los salarios (22%).
Destacados locales
Las expectativas sobre el arrendamiento de tecnología varían ampliamente en la región: algunos mercados suben mientras que otros se mantienen cautelosos.
Estados Unidos
- Puerto Rico lidera a todos los países del mundo con un NEO en el tercer trimestre del 68%, un aumento interanual de 45 puntos, seguido por Brasil (53%) y Estados Unidos (47%).
- Panamá (-1%) es el único mercado estadounidense que reporta perspectiva negativa.
Asia Pacífico
- Vietnam (50%) e India (47%) reflejan una fuerte demanda de talento en TI, mientras que Australia (33%) y China (39%) declaran una perspectiva moderada pero positiva.
- Hong Kong (-10%) presenta las perspectivas más débiles de la región, lo que refleja la actual cautela económica.
Europa y Medio Oriente
- El Reino Unido lidera la región con un 51%, un aumento interanual de 4 puntos, seguido por Israel (42%) y la República Checa (40%), que registraron ganancias trimestrales de +27 puntos.
- Rumania (-11%) y Eslovaquia (-10%) presentan las perspectivas más débiles a nivel mundial, lo que refleja la continua cautela económica en partes de Europa central y oriental.
Para ver la perspectiva completa de talento tecnológico de Experis para el tercer trimestre de 2026, incluido el descubrimiento global detallado, visite www.experis.com/en/tech-talent-outlook.
El próximo informe que cubrirá las expectativas de arrendamiento para el cuarto trimestre de 2026 se publicará en septiembre de 2026.
Sobre la perspectiva del talento técnico, la experiencia.
Esta investigación se basa en los resultados de la encuesta laboral de ManpowerGroup, la encuesta laboral más completa y de mayor duración de su tipo, utilizada en todo el mundo como indicador clave del mercado laboral. ManpowerGroup entrevistó a 4.497 empleadores de servicios de tecnología y TI en 42 países sobre sus intenciones de contratación para el tercer trimestre de 2026.
Método de encuesta
Las respuestas a la encuesta se recopilaron del 1 al 30 de abril de 2026. El tamaño de las organizaciones y sectores está estandarizado en todos los países y territorios para permitir comparaciones internacionales.
Acerca de la Encuesta de Falta de Talento
La Encuesta de Talento 2026 de ManpowerGroup encuestó a 39.063 empleadores en 41 países para comprender los desafíos globales de contratación y las brechas de habilidades. El trabajo de campo se completa en todos los mercados entre el 1 y el 31 de octubre de 2025.
Sobre la experiencia
Experiencia®Como líder mundial en servicios tecnológicos, brindando experiencia y conocimientos para cerrar la brecha entre la innovación y el impacto empresarial en el mundo digital. Experis se guía por el principio de que sólo el ingenio humano puede desbloquear el verdadero potencial de las tecnologías modernas como la IA. Para los clientes, Experis ofrece la combinación adecuada de habilidades y tecnologías para acelerar el progreso y ofrecer resultados tangibles. Para los individuos, Experis tiene el conocimiento, la escala y la escala para ayudar a los profesionales de la tecnología a ampliar sus habilidades, aumentar su valor y encontrar las oportunidades adecuadas. Al combinar el talento con la tecnología de una manera transformadora, Experis crea un futuro mejor para todos. Experis es parte de ManpowerGroup® Familia de marcas (NYSE: MAN) que también incluye Manpower y Talent Solutions.
Para obtener más información, visite www.experis.com o síganos en LinkedIn.
Acerca de MANPOWERGROUP
Grupo Manpower® (NYSE: MAN), la empresa de soluciones laborales líder en el mundo, ayuda a las organizaciones en el cambiante mundo laboral encontrando recursos, evaluando, desarrollando y gestionando los talentos que les permitan triunfar. Creamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. La familia de nuestras marcas expertas (Manpower, Experis y Talent Solutions) ha creado mayor valor para candidatos y clientes en más de 70 países y regiones y lo ha estado haciendo durante más de 75 años. Somos constantemente reconocidos como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en 2026 ManpowerGroup fue nombrada la 17.ª empresa más ética del mundo. Todo ello confirma nuestra posición como marca preferida para el talento bajo demanda.
Para obtener más información, visite www.manpowergroup.com o síganos en LinkedIn, Facebook, Y Cielo Azul.
Declaraciones prospectivas
El informe contiene declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre la demanda laboral en ciertas regiones e industrias e incertidumbres económicas. Los eventos o resultados reales pueden diferir materialmente de los contenidos en las declaraciones prospectivas debido a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Estos factores incluyen los hallazgos del informe de la Compañía a la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), incluida la información bajo el título «Factores de riesgo» en su informe anual en el formulario 10-K para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2025, que se incluye aquí. ManpowerGroup renuncia a cualquier obligación de actualizar las declaraciones prospectivas u otras declaraciones contenidas en este comunicado, excepto según lo exija la ley.
Fuente ManpowerGroup
