Este proyecto de ley se publica para la opinión de las partes interesadas. Las objeciones y comentarios pueden presentarse dentro de los 30 días al Departamento de Trabajo.Nueva Delhi El gobierno de Delhi ha tomado nota del borrador de la Ley de Relaciones Laborales (DelII) de 2025, que propone un marco integral para sindicatos y empleadores.
Este proyecto de ley se publica para la opinión de las partes interesadas. Las objeciones y comentarios pueden presentarse dentro de los 30 días al Departamento de Trabajo.
Según el proyecto de normas, los empleadores tendrán un comité laboral con representación equitativa de los trabajadores y la gerencia, con no más de 20 miembros.
El proyecto de ley también contiene disposiciones para el establecimiento de comités de reparación de quejas, que especifican la participación igualitaria de las mujeres en su fuerza laboral, y procedimientos para que los trabajadores presenten quejas y quejas electrónicas.
La ley establece que las quejas pueden extenderse dentro de un año a partir de la fecha del conflicto.
La ley prescribe el proceso de registro sindical anual, que es la presentación anual, las condiciones para la negociación sindical y la negociación de membresía mínima para el reconocimiento sindical a nivel estatal.
Disposiciones legales en las que la suscripción anual mínima de RS 100 está reservada a los afiliados al sindicato y la auditoría será realizada por un auditor autorizado de la empresa operadora. Una ley comercial tiene 2500 o menos miembros en cualquier momento de un año financiero, entonces sus cuentas anuales pueden ser auditadas por miembros de cualquier sindicato.
El proyecto de ley integral también incluye procedimientos para la notificación de huelgas y cierres patronales, procedimientos de arbitraje y procedimientos laborales como parte de las Medidas Industriales propuestas (Delhi) 2025.
Según el borrador, los empleados que tengan la intención de cambiar las condiciones de servicio según el Tercer Anexo de Relaciones Laborales requerirán un aviso formal para el trabajador afectado en la forma prescrita y lo presentarán en el establecimiento. También se debe enviar una copia al sindicato registrado.
Para el arbitraje voluntario, el gobierno ha lanzado un proceso de acuerdo formal que especifica la firma de empleadores y trabajadores y el consentimiento por escrito del árbitro. Si el gobierno está convencido de que ambas partes están adecuadamente representadas, difundirá información a los trabajadores y empleadores que no pertenecen al partido para que presenten sus casos ante los árbitros.
Reglas de reglas para la selección de derechos de tenencia y términos de servicio de los miembros del tribunal y miembros administrativos del Tribunal Laboral. Los miembros del poder judicial serán nombrados a través de un comité de contratación presidido por un juez del Tribunal Superior de Delhi o un juez designado y recibirán un salario mensual de 2.250 millones de rupias junto con una asignación a nivel de grupo. Los miembros de la administración recibirán 1,750 millones de rieles al mes y habrán trabajado durante al menos tres años como secretarios adjuntos o fuera del gobierno de Delhi.
El proyecto de ley también establece procedimientos para la investigación de quejas o incapacidades contra inspecciones preliminares y las disposiciones necesarias para violaciones creíbles de la ley o incapacidad médica.
La ley también formaliza los procedimientos para huelgas y cierres patronales. El aviso de huelga debe presentarse en la forma prescrita por el secretario y cinco representantes electos del sindicato correspondiente y aprobado por la autoridad de mediación. El empleado que emita el aviso deberá también notificarlo a la autoridad laboral y exhibir el aviso en forma destacada.
En el momento del despido, el empleador deberá solicitar un permiso electrónico, entregar copia al trabajador y un aviso de establecimiento. El gobierno podrá revisar sus órdenes dentro de los 30 días siguientes a la autorización o denegación de dicho permiso.
Redactar un mecanismo adicional para los fondos de trabajadores calificados que requiera que los empleados transfieran los salarios de los últimos 15 días de los trabajadores reducidos en 10 días, y que el gobierno transfiera el dinero a las cuentas de los trabajadores dentro de los 45 días.
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