Gobierno confisca datos sobre relaciones laborales

La Asociación Canadiense para la Educación y el Estudio (CAWL) es Llamada telefónica Pide al gobierno federal que recopile cada vez más datos sobre las relaciones laborales.

La Asociación de Estudios emitió una carta abierta dirigida al Desarrollo Laboral y Social en Canadá (ADDC) y a Statistics Canada el 10 de diciembre, instando a las agencias a ajustar su recopilación de datos y comenzar a producir información más sólida sobre las relaciones laborales.

Fundada en 2013 Cawls Kerja Más de 260 asociaciones nacionales de educación. Más de 260 investigadores comunitarios centrados en el trabajo y el empleo. (Divulgación completa: soy miembro del Comité Ejecutivo de Cawls).

La carta fue motivada por la eliminación del servicio de datos por parte de ADDC, informando un «cierre» de su sitio web hace varios meses. Estos datos suelen proporcionar información sobre el número y la duración de los despidos en todo el país, así como los días de personas perdidas a causa de huelgas y cierres patronales. Los datos suelen remontarse a una década.

Como escribe Cawls: “Han pasado más de tres meses desde que se eliminaron los datos de seguimiento de los números de sus gráficos informados.

Sitio web del gobierno Informe Esos datos «no están disponibles temporalmente mientras actualizamos el conjunto de datos». Sin embargo, es muy inusual que una huelga cierre datos que han estado perdidos durante mucho tiempo.

La ESDC ha proporcionado pocas explicaciones adicionales sobre los datos faltantes y no ha dado una indicación clara de cuándo estarán disponibles.

Portavoz de una agencia gubernamental en lugar de Greendo que dice El mundo y los correos electrónicos en los que las partes interesadas han expresado su preocupación «sobre los datos de despidos de 2022 a 2025». Esto no explica por qué se eliminaron los datos de años anteriores, ni que se recuperaron los datos longitudinales de Statcan.

El desempleo ha aumentado marcadamente en los últimos años a medida que los trabajadores y los sindicatos han luchado por exigir salarios más altos en medio de una costosa crisis. Las huelgas se intensificaron durante y después del brote, cuando la inflación rebotó en los salarios de los trabajadores. Luego subieron a la cima frente a la normal. Rebelión En Quebec. Si bien la actividad huelguística total ha disminuido desde la huelga principal en algunas provincias Proporcionar información Los trabajadores continúan Herencia Dolor económico después de crecer.

Continuación del sitio web de la COSUDE Demostración Datos sobre la liquidación salarial media de los sindicatos por jurisdicción e industria, así como el registro de convenios colectivos recientemente ratificados. Calendario útil de negociación colectiva «Una lista de contratos sindicales vencidos Desperdiciar Sí.

Sin embargo, como deja claro Cawls en su carta, sin despidos, plantea desafíos importantes para los investigadores que estudian trabajos y carreras.

«Los investigadores se basan en los datos y estadísticas del ADDC para producir investigaciones públicas de alta calidad sobre el empleo y los trabajadores fiables y actualizados, y sin datos longitudinales fiables no podríamos identificar tendencias y cambios en las relaciones laborales», escribió la asociación.

Los datos faltantes también son un problema para los sindicatos. Por ejemplo, Angelo DiCaro, director de investigación de UNIFOR, dijo a Gloider y Mark: «Los datos sobre despidos son importantes para los trabajadores en lugar del trabajo y un mejor intercambio de datos porque necesitamos datos más confiables y confiables sobre huelgas y huelgas en el lugar de trabajo».

Cawls aprovecha la falta de datos sobre despidos para pedir una «reflexión más profunda sobre cómo Canadá recopila datos sobre las relaciones laborales». «Incluso después de que la COSUDE restablezca los despidos, los investigadores en Canadá seguirán careciendo de información crítica porque las agencias gubernamentales no recopilan suficientes datos sobre los sindicatos y las relaciones laborales», señala la asociación.

Por ejemplo, no existen fuentes nacionales de información sobre nuevos sindicatos, afiliados sindicales en casos laborales, incompetencia, procesos de negociación colectiva y resultados.

«Sin una fuente central, para obtener datos sobre las relaciones laborales, los investigadores tienen que esperar el informe anual (que no puede proporcionar tiempo al Consejo Canadiense de Trabajo o Estadísticas», escribió Cawls.

Como Universidad de Sociología Sociología Sociología Barry Eidlin Doble«Lo que realmente me sorprendió cuando comencé a investigar las cuestiones de empleo canadienses fue la cantidad de datos que eran difíciles de encontrar o no estaban disponibles. En los últimos meses, el clima ha empeorado con conjuntos de datos importantes».

Presidente de CAWLS, Charles Smith Lucha de clase: «Es imperativo que el Gobierno de Canadá proporcione información precisa y actualizada sobre las relaciones laborales y la justificación de la negociación colectiva.

Canadá está rezagado en lo que respecta a recopilar y publicar datos sobre sindicatos y relaciones laborales. Como señala Cawls, cada vez más países recopilan esta importante información de forma regular y la ponen a disposición de los investigadores y del público.

En Estados Unidos, por ejemplo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) Publicar Informes de seguimiento, informes mensuales y casos de prácticas desleales. También NLRB Real Otros datos que están fácilmente disponibles incluyen gráficos y tablas que informan sobre las decisiones del consejo, la presentación de quejas y votaciones, y las emisiones de la junta. También se encuentran disponibles certificados y otros documentos. Actualizado Diariamente a través de la página web de la Junta Directiva. Esto proporciona a los investigadores estadounidenses detalles que generalmente no están disponibles en Canadá.

El gobierno federal debería buscar inspiración en otros países para reformar la implementación de sus datos sobre relaciones laborales. Pero también puede tener la idea de acercarse a casa.

Los ejemplos de la base de datos sobre negociación colectiva del Ministerio de Trabajo proporcionan información anual y anual sobre las negociaciones sindicales, el sector privado y el sector salarial, la mediación y la solución, así como documentos actualizados que detallan los acuerdos de negociación colectiva.

Como dice Cawls, incluso el equivalente nacional de las bases de datos de Ontario es una mejora significativa con respecto a lo que está disponible actualmente.

Uno de los principales desafíos para crear mejores datos nacionales en Canadá es que los empleos y los empleos están limitados a un número limitado de provincias. Por lo tanto, la recopilación de datos y el intercambio de información son lentos y desiguales. Algunos consejos laborales provinciales y el Ministerio de Trabajo producen datos periódicamente, mientras que otros publican muy pocos. Sin embargo, estos desafíos pueden superarse con el compromiso y los recursos de la federación.

Para tomar otro ejemplo único, la Asociación Canadiense de Juntas Directivas de Canadá Publicar Muy buenos datos sobre lesiones y muertes en el trabajo, extraídos de los registros de las diputaciones provinciales. Cuando Cawls afirma que la COSUDE puede trabajar con el consejo laboral provincial y el Ministerio de Trabajo, lo mismo debería hacerse con los datos sobre las relaciones laborales.

Por ello, Cawls exigió que el gobierno federal dedique los recursos necesarios para comenzar a recopilar datos sobre: ​​»El cumplimiento de las decisiones sindicales. El proceso de negociación colectiva y otros resultados, incluido el régimen de realización».

Para cuando el gobierno federal reconozca el importante papel que desempeñan los sindicatos y las relaciones laborales en Canadá. La falta de datos oportunos y deprimentes sobre comunicación laboral obstaculiza la capacidad de los investigadores para producir investigaciones de alta calidad que respalden un entorno más conveniente económica y socialmente.

Como dice Cawls, «reunir más información sobre las relaciones laborales canadienses mejorará la transparencia y la rendición de cuentas, y ayudará a producir investigaciones más importantes que muestren que los trabajadores canadienses son una prioridad».

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