La ausencia del tribunal laboral plantea dudas sobre el Código de Relaciones Laborales de Manipur – Manipur News

Hoy, la Asociación de Trabajadores y Trabajadores de PWD de Manipur cuestionó la implementación efectiva del Código de Relaciones Industriales 2020 en Manipur, citando el mal estado del Departamento de Trabajo y la ausencia de un tribunal laboral o un tribunal gubernamental.
En un comunicado, RK Ratnamala, secretario general de la Asociación, dijo que el Código de Relaciones Laborales de 2020 incluye tres leyes laborales principales: la Ley de Conflictos Laborales de 1947, la Ley de Sindicatos de 1926 y la Ley del Trabajo Industrial de 1946 (Reglamentos Permanentes). Bajo el subtítulo de la Ley de Conflictos Laborales de 1946, hay tres secciones. Acudir directamente al Tribunal Laboral del Gobierno Federal o al Tribunal Laboral si el proceso de conciliación no logra llegar a un acuerdo dentro de los cuarenta y cinco días.
La asociación señala que Manipur no tiene ni un tribunal laboral ni un tribunal gubernamental, e incluso los sindicatos han estado instando a las autoridades a crear estas instituciones durante los últimos dos años. En ausencia de tal mecanismo legal, la asociación cuestionó cómo se resolverían los conflictos laborales bajo el nuevo marco legal.
Si bien reconoció al gobierno de la Liga Nacional para la Democracia por la adopción de la Ley de Relaciones Laborales de 2020 con el objetivo declarado de simplificar las leyes laborales y promover mejores relaciones laborales, la Asociación expresó escepticismo sobre la aplicación práctica de la ley en Manipur en las circunstancias actuales.